近日，山东济宁一名23岁的大学室内设计专业毕业生吴先生在新公司担任外贸销售员。11月7日入职后，约定每月底薪3200元加提成。但11月16日，公司部门主管在群里发消息称要全员加班到晚10点，不允许请假，否则请假算旷工。
17日晚7时，吴先生因家中有急事请假后下班，但18日人事拿出离职申请表，要求他主动离职，工资也没结算。吴先生已于20日联系仲裁机构申请仲裁。涉事公司主管回应称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。吴先生专业与岗位不匹配，态度再不行，肯定不是我们想要的。
公司在考察新员工工作态度方面采取了过分严苛的措施，导致员工遭受不公正待遇。建议公司应当更加注重员工的人权和劳动权益，合理安排员工的工作时间，并且不得采取过分严苛的考核方式。同时，员工也应当了解自己的权益和应得的待遇，及时维护自己的权益。
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